# Voluntariado corporativo: como estruturar um programa que funciona

> Um programa de voluntariado corporativo funciona quando nasce de uma causa alinhada à empresa e às pessoas, tem formatos variados de participação, parceria com organizações sociais sérias e indicadores simples de resultado. No Brasil, a Lei 9.608/1998 define o serviço voluntário e prevê o termo de adesão entre a organização e o voluntário.

Artigo: https://dugood-parceiros.com.br/blog/voluntariado-corporativo
Tema: Boas práticas sociais · Nível: Intermediário
Publicado em 23 de outubro de 2026 · DuGood (comercial@dugood.com.br)

Voluntariado corporativo bem feito engaja a equipe, fortalece a cultura e gera impacto real na comunidade. Mal feito, vira uma ação de foto, cansativa para a equipe e pouco útil para a organização apoiada. A diferença está no planejamento.

## 1. Comece pelo diagnóstico

- **Pergunte à equipe:** que causas mobilizam as pessoas? Que habilidades elas têm para oferecer?
- **Olhe para o negócio:** que causas têm a ver com a atividade e a região da empresa?
- **Converse com organizações sociais:** do que elas realmente precisam? Às vezes é mão de obra num mutirão; às vezes, uma mentoria de finanças ou de comunicação.

## 2. Defina formatos de participação

| Formato | Exemplo | Bom para |
| --- | --- | --- |
| Ação pontual | mutirão de reforma, coleta de alimentos | engajar muitas pessoas de uma vez |
| Voluntariado de competências | mentoria em gestão, marketing, tecnologia para ONGs | aproveitar o que a equipe sabe fazer |
| Programa contínuo | reforço escolar semanal, apoio a um projeto esportivo | criar vínculo e impacto duradouro |
| Voluntariado a distância | revisão de textos, criação de materiais, aulas online | equipes remotas |
| Eventos solidários | corrida ou torneio beneficente | unir equipe, famílias e comunidade |

## 3. Escolha bem as organizações parceiras

Prefira organizações com CNPJ ativo, documentação em ordem e capacidade de receber voluntários. Combine antes:

- objetivo e atividades;
- número de voluntários e horários;
- orientações de segurança;
- termo de adesão ao serviço voluntário, previsto na **Lei 9.608/1998**.

## 4. Crie regras claras

- **Participação voluntária:** sem metas individuais nem impacto em avaliação de desempenho.
- **Tempo:** defina se haverá horas liberadas no expediente e quantas.
- **Custos:** quem paga transporte, materiais e alimentação.
- **Imagem:** autorização de uso de imagem de voluntários e, principalmente, das pessoas atendidas.

## 5. Comunique e reconheça

- Divulgue as oportunidades com antecedência e explique o porquê de cada ação.
- Compartilhe os resultados depois de cada ação.
- Reconheça quem participa, sem transformar o voluntariado em competição.

## 6. Meça o que importa

| Indicador | Como medir |
| --- | --- |
| Participação | número de voluntários e de horas |
| Alcance | pessoas atendidas nas ações |
| Satisfação | pesquisa rápida com voluntários e com a organização parceira |
| Continuidade | quantos voluntários voltam |

## 7. Junte voluntariado e investimento social

O voluntariado rende mais quando caminha junto com outras formas de apoio: doação direta, doação incentivada a projetos aprovados (para empresas do lucro real) e eventos sociais em que a inscrição vira doação para a organização parceira.

## Perguntas frequentes

### Voluntariado durante o expediente é permitido?

É uma decisão da empresa. Muitas liberam algumas horas por mês ou dias específicos para ações de voluntariado. O importante é que a participação seja de fato voluntária, sem pressão nem impacto na avaliação de desempenho.

### Precisa de termo de adesão?

A Lei 9.608/1998 prevê que o serviço voluntário é exercido mediante termo de adesão entre a entidade e o voluntário, com o objeto e as condições do trabalho. Na prática, a organização social que recebe os voluntários costuma providenciar o termo.

## Fontes

- [Lei 9.608/1998 (Lei do Voluntariado), Planalto](https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/l9608.htm)
- [Objetivos de Desenvolvimento Sustentável, Nações Unidas Brasil](https://brasil.un.org/pt-br/sdgs)